HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN PERENCANAAN PULANG PASIEN (DISCHARGE PLANNING) DI RUMAH SAKIT ISLAM SULTANAGUNG SEMARANG
Keywords:
Budaya Organisasi, Perencanaan Pulang, PerawatAbstract
Perencanaan pemulangan pasien adalah proses penting yang dimulai saat pasien masuk rumah sakit untuk memastikan transisi yang aman dan lancar. Perencanaan pulang yang terstruktur telah terbukti mengurangi angka rawat inap kembali dan lama tinggal. Namun, di Rumah Sakit Islam Sultan Agung di Semarang, efektivitasnya tetap berada di angka 40–50%. Hambatan utama meliputi pemahaman yang terbatas tentang mekanisme perencanaan pulang (35%), beban kerja perawat yang tinggi (35%), dan kolaborasi yang tidak memadai antar tim medis (25%). Budaya organisasi dianggap vital dalam membina lingkungan kerja yang positif yang mendukung loyalitas dan komitmen perawat terhadap perencanaan pulang. Studi ini bertujuan untuk menguji hubungan antara budaya organisasi dan perencanaan pulang di Rumah Sakit Islam Sultan Agung. Pendekatan korelasional kuantitatif dengan desain cross-sectional digunakan. Sampel terdiri dari 100 perawat terdaftar yang dipilih melalui total sampling. Instrumen yang digunakan meliputi kuesioner budaya organisasi berdasarkan teori Robbins dan kuesioner perencanaan pulang. Data dianalisis menggunakan metode univariat dan bivariat dengan uji korelasi. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi secara umum dinilai baik, dengan disiplin mencapai 97,8%, kerja sama 87,7%, dan inisiatif 85%. Implementasi perencanaan pulang cukup efektif, namun analisis statistik mengungkapkan korelasi yang signifikan, positif, dan kuat antara budaya organisasi dan perencanaan pulang. Direkomendasikan untuk memperkuat budaya organisasi melalui disiplin, kerja tim, dan komitmen perawat. Studi di masa depan dapat mengeksplorasi faktor tambahan seperti beban kerja, dukungan manajemen, atau aspek psikososial.
References
Afriyani, Y., Siregar, T., Program, ), Keperawatan, S., & Kesehatan, F. I. (2024). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Quality of Nursing Worklife Pada Perawat Rawat Inap Di Rsud X Jakarta. Jurnal Keperawatan Widya Gantari Indonesia, 8(2), 1–12.
Antonio. (2021). Budaya Organisasi dan Etos Kerja Islami di Rumah Sakit A Bandung The Organizational Cultures and Islamic Work Ethic in the A Hospital Bandung.
Aprin Rusmawati, Alfian Fawzi, & Nisa Himmatul Faizah. (2024). The Effectiveness of Discharge Planning Implementation on the Quality of Life of Post Opname Patients with Heart Failure at Hospital. Journal Of Nursing Practice, 7(2), 417–426. https://doi.org/10.30994/jnp.v7i2.593
Baker, M. S., Hidayati, L., & Kurnia, I. D. (2019). Kepuasan pasien dalam pelaksanaan discharge planning (patient satisfaction on discharge planning implementation). Fundamental and Management Nursing Journal, 2(2), 55–62.
Darmin. (2021). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat di RSUD Kota Kotamobagu. Info Kesehatan, 11(2), 349–353
Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan. Jesya, 6(1), 136–146. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.893
Elasari, Y., Wulandari, R. Y., Kurniawan, M. H., Studi, P., Keperawatan, S., Kesehatan, F., Pringsewu, U. A., & Artikel, I. (2024). PENGARUH PELAKSANAAN DISCHARGE PLANNING TERSTRUKTUR
Fitriani, R., Bachtiar, H., & Maisa, E. A. (2021). Hubungan Pengetahuan Dengan Pelaksanaan Discharge Planning Di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Dumai Riau. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(2), 786.
Fønss Rasmussen, L., Grode, L. B., Lange, J., Barat, I., & Gregersen, M. (2021). Impact of transitional care interventions on hospital readmissions in older medical patients: A systematic review. BMJ Open, 11(1). https://doi.org/10.1136/bmjopen-2020-040057
Hager. (2020). Upaya Peningkatan Pengetahuan Pelaksanaan Discharge Planning di Ruang Bedah Rumah Sakit Umum Daerah Pringsewu Universitas Aisyah Pringsewu , Indonesia melalui perencanaan , pengorganisasian , pengarahan dan pengawasan dengan menggunakan kesembuhan pasien.
Hasanah, R., & Maharani, C. (2022). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat. Indonesian Journal of Public Health and Nutrition. Indonesian Journal of Public Health and Nutrition, 2(1), 75–82.
Hidayah, N., Kurniawati, D. A., Umaryani, D. S. N., & Ariyani, N. (2020). Discharge Planning Pada Rehospitalisasi Pasien Congestive Heart Failure (CHF). Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 5(2), 183–187. https://doi.org/10.30651/jkm.v5i2.5999
Indriani, I., Jak, Y., & Sumijatun, S. (2024). Analisis Hubungan Antara Budaya Organisasi, Perilaku Caring Perawat Terhadap Budaya Keselamatan Pasien Di RSKB Columbia Asia Pulomas. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 8(2), 177–195. https://doi.org/10.52643/marsi.v8i2.4267
Irmawati, N. E., Dwiantoro, L., & Santoso, A. (2021). Pelaksanaan discharge planning di Rumah Sakit : Literature review.
Karida, R., & Dhamanti, I. (2024). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Dan Komitmen Karyawan Rumah Sakit. Jurnal Kesehatan Tambusai, 5, 2674–2684. http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jkt/article/view/21007%0Ahttp://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jkt/article/download/21007/20571
Lako, A. (2019). Budaya Organisasi dan Kesuksesan Kinerja Ekonomi. Kajian Bisnis. https://www.researchgate.net
Maria Rosamistika Tai Tuba, M. Y. M. (2024). Studi Kasus Penerapan Discharge Planning Terstruktur Pada Pasien Post Appendiktomi.
Mu’alimin, Atiqotus Sa’adaah, Nova Kharisma, Roikul Ubbad, S. A. Z. (2024). MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KINERJA MELALUI PERENCANAAN KINERJA ORGANISASI YANG.
Noprianty, R., & Noviyanti, S. (2019). Pelaksanaan Discharge Planning oleh Profesional Pemberi Asuhan (PPA) di Ruang Rawat Inap. Jurnal Kesehatan Vokasional, 4(3), 139. https://doi.org/10.22146/jkesvo.48638
Parhusip, B. S. (2023). Gambaran Budaya Organisasi Keperawatan Di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2020. Healthcaring: Jurnal Ilmiah Kesehatan, 2(1), 23–28. https://doi.org/10.47709/healthcaring.v2i1.2046
Putri, A. N., Nurhayati, N., Keperawatan, P. I., & Bengkulu, U. M. (2023). HUBUNGAN DISCHARGE PLANNING DENGAN KESIAPAN PULANG PADA KELUARGA PASIEN STROKE THE RELATIONSHIP BETWEEN DISCHARGE PLANNING AND DISCHARGE READINESS FOR HOSPITAL DISCHARGE OF STROKE PATIENT ’ S FAMILIES. 16(1). https://doi.org/10.20884/1.mandala.2023.16.1.7283
Rahayu, S. (2024). Hubungan Pengetahuan dan Sikap terhadap Perilaku Perawat dalam Perencanaan Pasien Pulang (Discharge Planning). Faletehan Health Journal, 11(01), 33–38. https://doi.org/10.33746/fhj.v11i01.691
Reynilda. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Hative Ambon. Jurnal Economix, 8(2), 151–159.
Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax Idea, 15(2), 338–345. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v15i2.869
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Organizational Behavior. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Roziq, N., Perdana, G., Sudarman, B. P., & Widjaja, Y. R. (2024). Peran Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit : Literature Review. 4, 4352–4362.
Rusfandi. (2024). PENTINGNYA PEMAHAMAN BUDAYA & IDENTITAS SOSIAL. https://doi.org/10.59971/jamapedik.v1i1.4
Ryandini, F. R. (2024). Pengaruh Pemberian Discharge Planning Terhadap.
Saidah1, N., Hadi2, R. A., & Yayat Suharyat3. (2024). KONSEP DASAR PERILAKU ORGANISASI: DEFINISI, SEJARAH, DAN KONTRIBUSINYA PADA PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM DUNIA PENDIDIKAN.
Schein, E. H. (1985). Schein, Edgar H. (1985): Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass Publishers. April 2015, 595–599.
Schein, E. H. (1992). Cognitive behavioural therapy explained. Cognitive Behavioural Therapy Explained. https://doi.org/10.12968/indn.2006.1.4.73618
Tamalene, A., Rumadaul, M., Ambon, P. N., Tinggi, S., Azis, A., Kunci, K., & Belakang, A. L. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . Radar Ambon ). Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), 197–217.
Teguh Widodo, Sufarddin Bin Hasaruddin, & Nur Wening. (2022). Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) pada Karyawan PT Eddy Transport Raya. Journal of Management and Social Sciences, 1(4), 182–193. https://doi.org/10.55606/jimas.v1i4.101
Wahyuddin, H. (2022). Budaya Organisasi Hendra Wahyudin. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 51–56.
Wahyudi, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rs ‘Aisyiyah Kudus. Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 3(2), 49–67. https://doi.org/10.24176/jsmb.v3i2.11265
Wiradani, N. L. K., & Diwyami, N. P. (2024). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pelaksanaan Discharge Planning di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit TK. II Udayana dan Rumah Sakit Bhayangkara Denpasar.
Wulandari, D. F., & Hariyati, R. T. (2019). Pelaksanaan Discharge Planning di Ruang ICU RS X Jakarta. Jurnal Pendidikan Keperawatan Indonesia, 5(1), 67–76. https://doi.org/10.17509/jpki.v5i1.16008
Yundelfa, M., Refialdinata, J., & Haryono, B. (2020). Relationships of Communication, Organizational Culture, and Leadership With the Performance of Nurses in General Hospital ’Aisyiyah Padang. Menara Ilmu, XIV(1), 79–84.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmu Keperawatan dan Kesehatan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
